coaching

Een toekomstbestendig team samenstellen – waar let je op?

Afgelopen tijd zijn er veel discussies geweest over de voor- en nadelen van een quotum voor vrouwen aan de top. Vinden we het wel of niet terecht dat er een vrouw benoemd wordt vanwege een quotum. Meningen daarover verschillen. Het quotum is inmiddels vastgesteld voor een beperkte groep, namelijk de [...]

Mentor 4 Talent

Vrouwelijke rolmodellen zijn cruciaal in de ontwikkeling van vrouwelijk talent. Esther Stomporst deed mee aan het Mentor 4 Talent programma van Annette Onrust waarbij een topvrouw een jaar lang haar mentor was. Ze zegt hierover: ‘Ik heb meegedaan aan het Mentor 4 Talent programma omdat ik behoefte had aan een [...]

5 Redenen waarom een mentor voor vrouwelijk talent waardevol is

Delen van Ervaringen. Topvrouwen zijn schaars in organisaties. Toch zijn er vrouwen in de top en zij zijn niet voor niks daar gekomen. Ze herkennen de vraagstukken waar jongere talen ten mee komen en waar zij tegen aan lopen. Al dan niet bewust of onbewust zijn ze er op een bepaalde [...]

Door |2019-12-15T20:52:56+01:00juni 30th, 2017|Tags: , , , |